為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工（gōng）、留（liú）不住人（rén）呢（ne）?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為（wéi）了一份體（tǐ）麵、輕鬆、待遇高的工作（zuò），擠破了腦（nǎo）袋，動（dòng）用各種（zhǒng）關係去爭取這（zhè）份（fèn）工（gōng）作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招（zhāo）聘（pìn）啟事，無（wú）人問（wèn）津。即使是上市（shì）公（gōng）司（sī），也需要“天天招人”，還有（yǒu）人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人（rén）呢？

   具體有三個方麵的原（yuán）因

       1.現在很多都是（shì）大學生（shēng）或大專畢業，對待站著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代（dài）”的工資（zī），請（qǐng）到90後和00後的（de）員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格（gé）低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多（duō）數選擇在工地上（shàng）工作，因（yīn）為工地相對（duì）工廠來說，比較（jiào）自由，且工資待遇相對（duì）高。而80後、90後寧願做銷售（shòu）、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規（guī）矩（jǔ）又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有（yǒu）轉換過（guò）來，對待（dài）這些80後、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款（kuǎn），毫無人情味可言！官僚主義在（zài）這些主管身上留下的印記，還（hái）沒有消退。當了（le）一點小官就自以為是（shì），頭台到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽能留的（de）主（zhǔ）人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家都在背景（jǐng）離鄉，最大（dà）的願望就是能找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待（dài）遇。