為什麽工廠難（nán）招（zhāo）工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越（yuè）大，成千上百萬人，為了（le）一（yī）份體麵、輕鬆（sōng）、待遇高的（de）工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工（gōng）作。然而這在（zài）製（zhì）造業（yè），卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事（shì），無人問津。即使是上市公司（sī），也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天（tiān）招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢（bì）業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩（liǎng）班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業（yè）不在適應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世（shì）界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人員，多數選擇（zé）在工地上工（gōng）作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人約束，銷售有時（shí）賺的錢，比工（gōng）廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對（duì）年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過（guò）來，對待這些（xiē）80後（hòu）、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍微（wēi）做錯事就給臉色看，要不就是罵（mà）人後者直（zhí）接罰款，毫無人（rén）情（qíng）味可言！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上（shàng）留下（xià）的（de）印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣（yàng）的主管和工作（zuò）環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大（dà）家都在背景離鄉（xiāng），最大的願望就是能找（zhǎo）到（dào）一個好（hǎo）的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的（de）待遇。