為什麽工廠難招工、留不住人（rén）呢?

為什麽工廠難招工（gōng）、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千（qiān）上百萬人，為了一份（fèn）體（tǐ）麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了（le）腦袋，動用各種關係（xì）去爭取這份工作（zuò）。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的（de）招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不（bú）到人的工廠肯定不是好公（gōng）司。那工（gōng）廠（chǎng）為什麽天天招人（rén）呢？

   具（jù）體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是（shì）大學生（shēng）或大專畢業，對待站（zhàn）著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間（jiān）長，還實行“兩班（bān）倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了（le）。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加（jiā）工（gōng）行業不在適應80後和（hé）90後（hòu）的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來以產品單（dān）價價格低的加工製造業（yè）來說，這（zhè）是一個非（fēi）常大的挑戰（zhàn）。很多70後（hòu）的人員，多數選擇在工地上工作，因為工（gōng）地相（xiàng）對工（gōng）廠來說，比（bǐ）較自由，且（qiě）工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快（kuài）遞和送外賣（mài），也不願意（yì）去（qù）工廠（chǎng）工作，因為這（zhè）些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠（chǎng）還多。

       3.加工（gōng）廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換（huàn）過（guò）來，對待這些80後、90後的（de）年輕人，還是像（xiàng）對待60後（hòu）、70後一樣，稍微做（zuò）錯（cuò）事就給臉（liǎn）色看，要不就是罵人（rén）後者（zhě）直接罰款（kuǎn），毫無人情味可言！官僚主（zhǔ）義在這些主管身（shēn）上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了（le），這樣的主管和工作（zuò）環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找（zhǎo）到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好（hǎo）老板，再有一個好點的待（dài）遇。