為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠難招工、留（liú）不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各（gè）種關（guān）係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公（gōng）司（sī），也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的（de）工廠肯定（dìng）不是好公司。那工廠為什麽天（tiān）天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大（dà）專（zhuān）畢業，對（duì）待站著工作（zuò）、沒（méi）有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末（mò）的工作，大（dà）多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不（bú）在適應80後和90後（hòu）的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的（de）加工製造業來說，這是一個非常（cháng）大的挑戰。很多（duō）70後（hòu）的人員，多數（shù）選擇在（zài）工（gōng）地（dì）上（shàng）工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且（qiě）工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞（dì）和送（sòng）外（wài）賣（mài），也不願意去工（gōng）廠工作，因（yīn）為這些（xiē）行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規（guī）矩又多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠（chǎng），很多主管觀念還沒有轉換過來（lái），對待這些（xiē）80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後（hòu）一樣，稍（shāo）微做錯事就給臉色看（kàn），要不就（jiù）是（shì）罵人後者直接罰款，毫無人情（qíng）味可言！官僚主義在這些主管身（shēn）上留下（xià）的（de）印記，還（hái）沒有消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環（huán）境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的（de）工人非常辛（xīn）苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個（gè）好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待（dài）遇。