為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽（me）工廠難招工、留不（bú）住人呢（ne）?

       就業（yè）壓力越來越大，成千上百萬人（rén），為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用（yòng）各種關係去爭取這份（fèn）工（gōng）作。然而這在製造業，卻是一將（jiāng）難求（qiú），許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上（shàng）市公司，也需要“天天招人（rén）”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的（de）原因

       1.現在很多（duō）都是大學生或大專畢業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩（liǎng）班倒”、“三班（bān）倒”，有沒有（yǒu）周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用（yòng）“80年代”的工資，請到90後（hòu）和00後的員工。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人（rén）的世界。對於向來以產品單價價格低的加工（gōng）製造業來說，這（zhè）是一個非常大的挑戰。很多70後（hòu）的人員，多數選（xuǎn）擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且（qiě）工資待遇（yù）相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意（yì）去工廠工作，因（yīn）為這些行業自（zì）由，沒有（yǒu）人約束，銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多（duō）。

       3.加工廠（chǎng）規矩又多（duō）又嚴。在相對年輕化的加工廠（chǎng），很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕（qīng）人，還是像對待60後（hòu）、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者（zhě）直（zhí）接罰款，毫（háo）無人情味（wèi）可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消（xiāo）退。當了（le）一點小官就（jiù）自以為是（shì），頭台到天上去了，這樣的（de）主管和工作環境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠（chǎng）裏的工人非常（cháng）辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公（gōng）司，遇（yù）到一（yī）個好主管和好老（lǎo）板，再有一個好點的待遇。