為什麽（me）工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人（rén），為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工（gōng）作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製（zhì）造（zào）業，卻是一將難（nán）求，許多（duō）工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人（rén）”，還有人（rén）說：招不到人的（de）工廠（chǎng）肯定不是好公司。那工廠為什麽（me）天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站（zhàn）著（zhe）工作、沒有空調，上班時間長，還實（shí）行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意（yì）去做了。如果（guǒ）許多工廠還用“80年代”的工資，請（qǐng）到（dào）90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不（bú）在適應80後和90後的要求。現（xiàn）在80後（hòu）、90後（hòu）的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說（shuō），這是一個非（fēi）常大的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數選擇在工地上（shàng）工作，因為工地相對工廠來說，比（bǐ）較自（zì）由，且工資待遇相（xiàng）對高。而（ér）80後、90後寧願做銷售、跑（pǎo）快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的（de）錢，比（bǐ）工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念（niàn）還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的（de）年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可（kě）言！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以（yǐ）為是，頭台（tái）到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作（zuò）環（huán）境，怎麽（me）能留的主人（rén）呢（ne）？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在（zài）背景離鄉，最大的（de）願望就是能找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好老（lǎo）板，再有（yǒu）一個好（hǎo）點的待遇。