為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就（jiù）業壓力（lì）越來（lái）越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋（dài），動（dòng）用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一（yī）將難求，許多工（gōng）廠（chǎng）門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有（yǒu）三個方（fāng）麵的原因

       1.現在很多都是大學生或（huò）大專畢業，對待站著工（gōng）作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班（bān）倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上（shàng）加難。

       2.加工（gōng）行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些（xiē）年代人的世界。對於（yú）向來（lái）以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個（gè）非常大的挑（tiāo）戰。很多70後的人（rén）員，多數選擇在（zài）工地上工（gōng）作，因為工地相對工廠來說（shuō），比較自由，且工資待遇相對（duì）高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不（bú）願意（yì）去工廠工作，因為這些行業自由，沒（méi）有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又（yòu）多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍（shāo）微做錯事就給臉色看，要不就是罵人（rén）後者直（zhí）接罰款，毫無人（rén）情味可言！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭（tóu）台到（dào）天上去了，這樣的主管和工作（zuò）環境，怎麽能留的（de）主人呢？

        工廠裏（lǐ）的工人非常（cháng）辛苦和勞累，大家都在背景離（lí）鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點（diǎn）的待遇。