為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工（gōng）廠難招工、留不住（zhù）人（rén）呢?

       就業壓力越來越大（dà），成千上百萬人，為了一份（fèn）體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一（yī）將（jiāng）難求，許多工廠門口的招（zhāo）聘啟事，無人問津（jīn）。即使是上市公司（sī），也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為（wéi）什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在（zài）很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如（rú）果許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和（hé）90後的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人，是這些年代（dài）人的世界。對於向來以產品（pǐn）單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的（de）人員（yuán），多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願（yuàn）做銷售、跑快遞和送（sòng）外賣，也不（bú）願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業（yè）自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩（jǔ）又多又（yòu）嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主（zhǔ）管（guǎn）觀念還沒有轉換過來（lái），對待這些80後、90後的（de）年輕人（rén），還是像對待60後、70後一樣，稍（shāo）微做（zuò）錯（cuò）事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無（wú）人情味可言！官僚主義在這些主管（guǎn）身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就（jiù）自以為（wéi）是，頭台到天上去了（le），這樣的主管和工（gōng）作環境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家都在背景（jǐng）離鄉，最（zuì）大的願望就是能找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主（zhǔ）管和好老板，再有一個好點的待遇。