為（wéi）什麽工廠難招工、留（liú）不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇（yù）高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的（de）工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有（yǒu）三個方麵（miàn）的（de）原（yuán）因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒（méi）有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三（sān）班（bān）倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如（rú）果許多工（gōng）廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難（nán）上加難。

       2.加（jiā）工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後（hòu）的年輕人，是這些年代（dài）人（rén）的（de）世（shì）界。對於向來以產（chǎn）品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人（rén）員，多（duō）數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由（yóu），且工資待遇相（xiàng）對高。而80後、90後寧（níng）願做銷售、跑快遞和（hé）送外賣，也不願意去工廠（chǎng）工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有（yǒu）時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相（xiàng）對年輕化（huà）的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些（xiē）80後、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直（zhí）接罰款，毫無（wú）人情味可（kě）言！官僚主（zhǔ）義在這些主管身上留（liú）下（xià）的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到（dào）天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找（zhǎo）到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有（yǒu）一個好點（diǎn）的待遇。