為什麽工（gōng）廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留（liú）不住人呢?

       就業壓力越（yuè）來越大，成千上百萬人（rén），為了一份（fèn）體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關（guān）係去爭取這份工作。然而這（zhè）在製造業，卻是一將（jiāng）難求，許多工廠門口的（de）招聘啟（qǐ）事（shì），無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到（dào）人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原（yuán）因

       1.現在很多都是大（dà）學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班（bān）時（shí）間長，還實行“兩班倒”、“三班（bān）倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代（dài）”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造（zào）業來說，這是一（yī）個非常大的挑戰。很多70後的人員，多（duō）數選擇在工地上工（gōng）作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高（gāo）。而80後、90後（hòu）寧（níng）願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去（qù）工廠工作，因為這些行業自由（yóu），沒有人（rén）約束，銷售有時賺的錢，比工廠（chǎng）還多。

       3.加工（gōng）廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕（qīng）人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉（liǎn）色看，要不就（jiù）是罵人後者（zhě）直接罰款，毫無人情味可言！官（guān）僚主義在這些主管（guǎn）身上留下的印記，還沒有消（xiāo）退。當了一點小官（guān）就（jiù）自以為是，頭（tóu）台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦（kǔ）和勞（láo）累，大家都在背景離鄉，最大的（de）願（yuàn）望就是能找到一（yī）個好的公司（sī），遇到一個好主管和好老板，再有一（yī）個好點的待遇。