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為什麽工廠難招(zhāo)工、留不住人呢?
為什麽工廠(chǎng)難招工、留不(bú)住人呢?
就(jiù)業壓力越來越大,成千上百萬人,為了一份體麵、輕(qīng)鬆、待遇高的(de)工作,擠破了腦袋,動用各種(zhǒng)關係去爭取這份工作。然而這在製造業,卻是一將難求,許多工廠門口的(de)招聘啟事,無人(rén)問津。即使是上市公司,也需要(yào)“天天招人”,還有人說:招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天(tiān)天招人呢?
具體有三個方麵的原因
1.現在很多都是大學生或大專畢業,對(duì)待站著工作、沒有空調(diào),上(shàng)班時間長,還實行“兩班倒”、“三班(bān)倒(dǎo)”,有沒有周末的工作,大多數人都不願(yuàn)意(yì)去做了。如果許多(duō)工廠還用“80年代”的工資,請到90後和00後的員工。真是難(nán)上加難。
2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人,是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說,這(zhè)是一個非常(cháng)大的挑戰。很多70後的人員(yuán),多數選擇在工(gōng)地上工作,因(yīn)為工地相對工(gōng)廠來說,比較自由,且工資待遇相對高。而80後、90後(hòu)寧願做銷售、跑快遞和送外賣,也不願意去工廠工(gōng)作,因為這些(xiē)行(háng)業自由,沒有人約束,銷售有時賺的錢,比工廠還多。
3.加工廠規矩又多(duō)又嚴。在相對年輕化的加工廠,很多主管觀念還沒有轉換過來,對待這些80後、90後的年輕人,還是像對待60後、70後一樣,稍微做錯事就給臉色看,要(yào)不就是罵人後者直接罰款,毫無人情味(wèi)可言!官僚(liáo)主義在這些主管身上留(liú)下的印記,還沒有消退。當了一點小官就自以(yǐ)為是,頭(tóu)台到天上去了,這樣的主管和工作環境,怎麽能留的主人呢?
工廠裏的工人非常辛苦和勞累,大家都在背景離鄉,最大的願望就(jiù)是能找到(dào)一個(gè)好的公司,遇到一個好主管和好老板,再有一個好點的待遇。